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企業發展離不開每一位員工，而員工培訓比較有效的方法就是進行野外拓展訓練，但是在哪些情況下需要進行訓練呢
新加入很多新員工,企業為了補充新鮮血液，招了很多新員工入職，不過新員工對公司情況不了解，如果按照正常情況的話，至少要好幾月才能定下心來投入工作，而開展拓展訓練就可以快速拉近團隊成員之間的情感，并幫助大家快速的融入團隊，以較短的時間投入到工作崗位中。
工作壓力大,如果很多員工長期處于工作壓力的狀態，那么這樣會造成員工對企業的認同感降低，工作興趣也降低，這樣就會使得人才流失，這個時候也可以開展拓展訓練來改善這些問題，一方面可以放松大家的心情，另一方面可以增強大家對企業的認同感
缺乏團隊凝聚力，一個企業如果缺乏團隊凝聚力，那么員工的工作情緒就會消極，長期下去，肯定會影響工作效率，阻礙公司的發展，那么這個時候就很有必要開展野外拓展訓練了，通過大家親身去體驗一些團隊項目，讓大家自己領悟團隊凝聚力的重要性，從而增強團隊凝聚力。
小編建議企業在進行訓練時，了解員工當前狀態。拓展訓練師的風格各異，有的幽默，有的嚴肅。不同的培訓風格也影響培訓效果。當企業員工長時間處于工作壓力之下，辦公司氛圍緊張，選擇幽默風趣的培訓師會比較合適。長期處于緊張的辦公環境下，工作壓力得不到釋放，嚴重影響辦公效率。在拓展培訓中，團隊伙伴在歡聲笑語中相互扶持、彼此幫助，不僅緩解了工作壓力
