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一、新來的新人，剛到單位。對初來乍到的新人來說，尤其是畢業生，擁有一支親和力的團隊可以使他們獲得自信，增強溝通和協調能力。
二、團隊凝聚力不足，員工情緒低落。久而久之，員工不免有惰性甚至私心，熱情逐漸消退。如果員工看不見未來，感覺不到團隊的溫暖，就會跳槽。這時，拓展訓練可以在一定程度上提高員工的溝通協調能力和工作態度。
三、當企業組織發生變化時。組織變革對于員工來說是一種特殊而強大的壓力來源，從職業心理健康的角度來看，員工必然會產生不尋常的壓力反應，如果員工沒有足夠的能力來應對這種強烈的壓力，就會帶來一系列的生理、心理、行為不適，進而影響正常的工作和生活，這樣的員工必然會對組織變革的實施產生負面影響。
四、陷入思維慣性的管理者。擴展培訓設置了富有挑戰性、激情和趣味的任務，幫助管理人員調整思維僵化，甚至各個方面重構知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新的火花。
拓展培訓不僅對團隊啟蒙起到了積極的促進作用，而且對個人的成長也有很大的幫助，因此，很多公司每年都會舉辦拓展培訓，以增強團隊的凝聚力，激勵團隊，提升團隊的創造價值。如果發現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或工作效率明顯下降，在排除其他因素后，還可嘗試拓展訓練和心理訓練，調整員工的認知，激發員工的工作熱情。
